SEND SENIORERNE PÅ KURSUS, HVIS I VIL HAVE DEM TIL AT BLIVE I ARBEJDE
De skal lære at smide alle gamle, traditionelle tanker ud og erstatte dem med nye om deres styrker og interesserer
Chefkonsulent Poul-Erik Tindbæk fra Aarhus-firmaet ”en3karriere” ved, hvad der skal til, hvis seniorerne skal blive længere på arbejdsmarkedet: De skal på kursus og lære at tænke helt anderledes om pensionering og pensionistliv. De skal smide alle gamle traditionelle tanker ud og erstatte dem med nye om deres største styrker og interesser. Og, siger han, den øvelse bør man tilbyde alle seniorer, også dem, der hverken har lyst eller mulighed for at fortsætte et traditionelt arbejde. Også de må få bedre øje på, at de har en masse ressourcer, de kan bruge og derved både selv få det bedre og hjælpe samfundet til at blive bedre.
Poul-Erik Tindbæk ved det, fordi han har prøvet det – han har haft 900 mennesker i 50 workshops – og resultatet er, at
− 65% ændrede planer for deres fremtid
− 33% besluttede sig for at arbejde længere
− 45% besluttede sig for at yde en samfundsindsats som frivillig
− 40% besluttede sig for at forbedre deres sundhedsvaner
− 53% besluttede sig for at forbedre deres netværk.
Resultaterne har vakt opsigt i hele Europa. Faktisk så meget, at Poul Erik Tindbæk i 2012 fik en pris af EU-Kommissionen for social entrepeneurship for sin workshopmodel.
Det, han konkret arbejder for, er, at alle seniorer før den radikale livsforandring ved overgangen fra jobbet får tilbudt et kursus på en betalt fridag – som et første lille skridt – til at finde sin egen vej til en karriere i den tredje alder.
En rapport fra EU-Kommissionen, han er medforfatter til, er enig. Dens konklusion om værdien af kurserne er, at
− der er alternativer til det traditionelle tilbagetrækningsmønster
− disse alternativer er ikke blot til fordel for de europæiske lande
− de kan også give seniorer et lykkeligere liv, hvor de hverken mister personlige kompetencer, et socialt netværk eller følelsen af stadig at være medspiller i samfundet.
Og, slutter konklusionen, skrevet af forskere fra Italien, Tyskland, Polen og Grækenland, foruden Danmark:
”Den ultimative drøm er, at EU gør disse overgangekurser tvungne. Der er ingen tvivl om, at vores tids 60-80-årige er de sundeste og bedst uddannede nogensinde. Hvis vi ikke udvikler og bruger dem, vil vi opleve det største tab af ressourcer og kompetencer nogensinde i historien.”
Typisk kursusforløb 1 dag:
60+ – en ny begyndelse
Fra 8.30-15.30 med oplæg, drøftelser i 4-mandsgrupper, øvelser, refleksion og dialog.
Blandt emnerne er:
− Den nye livsfase – find din helt egen vej
− Hvad kan der ske – på jobbet? Hvordan vil du gerne have det de næste år på jobbet?
− Hvad kan der ske – efter jobbet?
− Hvad skal du være, når det er allerbedst?
– Dine kompetencer – en ledetråd i din tredje karriere
− Aldring og sundhedsvaner – Er der brug for at justere sundhedsvaner – og hvordan?
− Hvad kan der ske – nu og fremover?
− Hvilke personlige mål og gøremål i en tredje karriere?
Poul-Erik Tindbæk
Igennem hele sin karriere med ansættelser på Aarhus Universitet og i Aarhus kommune har han fungeret som social iværksætter inden for folkeoplysning med projekter om voksne i omstilling – og i den sammenhæng udgivet flere bøger og fungeret som debattør. De seneste år har han udelukkende arbejdet med vejledning af voksne om overgangen fra jobbet samt rådgivning af virksomheder om god seniorpraksis.
Poul-Erik Tindbæk har en uddannelsesbaggrund fra Aarhus Universitet med et hovedfag i Nordisk Litteratur ra 1971 og en Ph.D. i Folkeoplysning fra 1984.
Artikel fra SeniorBladet nr. 2. 2019